 Bidraget er publisert med ropert og har blitt hentet fram på Lesernesglåmdalen (mandag 26. desember 2011). Les mer om roperten… Nytt gufs fra det høyrestyrte markedsliberalistiske EUI en artikkel i Fri fagbevegelse (http://www.frifagbevegelse.no/arbeidslivet/article5851930.ece) fremgår følgende tekst; sitat; Vil ofre arbeidsmiljøet for å skape vekst 23. november presenterte EU-kommisjonen sin nye strategi i en rapport som har fått fagbevegelsene i våre naboland til å se rødt. Poul Erik Skov Christensen, leder for Danmarks største fagforbund, 3F, skriver i et høringsbrev til den danske regjeringen at rapporten må forkastes. Stort midlere stemt er ikke den danske LO-lederen, Hans Børsting: Samlet nei-front i Sverige De tre organisasjonene mener utspillet er særlig alvorlig siden kommisjonen har kunngjort at den har lagt arbeidet med en ny strategiplan for arbeidsmiljøet i skuffen på grunn av den økonomiske krisa. En av tre regler skal vekk For såkalte mikrobedrifter, det vil si virksomheter med færre en 10 ansatte om lavere omsetning enn 15 millioner, bør unntake3ne fra regelverket bli enda mer omfattende, mener kommisjonen. Kan få unntak fra utstasjoneringsdirektivet Dansk LOs nettmagasin Ugebrevet A4 har snakket med flere arbeidsliveksperter som advarer om at dersom rapporten blir fulgt opp i praktisk politikk kan det føre til et todelt arbeidsmarked og mer sosial dumping. De minner også om at det ofte er i de små bedriftene at arbeidsmiljøproblemene er størst. Ser på arbeidsmiljøet som en byrde – Det blir feil når man ser på arbeidsmiljøet som en byrde for bedriftene. Du skal da for helvete ikke se på hvor mye det koster å overholde reglene, men på om folk får kreft, blir skadet eller nedslitt, er hans kommentar. Ber EU endre kurs Det EU foreslår her, minner meg sterkt om Fremskrittspartiets Carl I Hagen utsagn på slutten av 80-tallet, da han rettet sitt skyts mot norske arbeidstakere. Arbeidsledighetene i Norge var på denne tiden høy, og Norge opplevde sin finanskrise. Fremskrittspartiets Carl I Hagen mente på denne tiden at arbeidstakere måtte begynne å underby hverandre på lønn for å få seg jobb, noe som var et meget stygt angrep på norske arbeidstakere – og særlig mot fagbevegelsen. Heldigvis tok LO grep på begynnelse av 90-tallet, og lanserte solidaritetsalternativet – et spleiselag mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og offentlige myndigheter. Arbeidstakerne å avstå fra høye lønnstillegg mot å få sysselsatt flere – for å få ”hjulene i gang igjen”. Dette målet lykkes Norge med gjennom at det skjedde gjennom en demokratisk beslutningsprosess som de aller fleste støttet opp om. Det er det stikk motsatte av hva som skjer i EU i dag, hvor demokratiet settes fullstendig tilside. Poenget er; Dette forslaget fra EU (artikkelen sakset fra Fri Fagbevegelse) viser med tydelighet hva markedsliberalisme fører til, det viser med all tydelighet hva høyrepolitikk fører til for arbeidstakere, det viser med all tydelighet at vi trenger en sterk fagbevegelse og engasjerte medlemmer som kan stå imot disse ”samfunnssabotørene” som vil sette arbeidstakere og fagorganiserte mange tiår tilbake i tid. Det mest bekymringsfulle for Norge, er EØS-avtalen (husmannskontrakten), som kan medføre at Norge må implementere en eventuelt lovfestet rettet til å drive sosial dumping, og forhindre ivaretakelse av arbeidsmiljøet til arbeidstakere – initiert av EU. Et system som spesielt vil ramme arbeidstakere med midlere/ lavere utdanning og inntekt.
Vist 43 ganger. Følges av 4 personer. 
0
0
Annonse | |||||||||||||||
Kommentarer
Hva er så veldig galt med EU, nesten gud og hverman reiser jo dit og fyller opp kontoene deres, mulig Jørund holder seg hjemme og aldri drar til Charlottenberg, men vi tar jo det som passer oss best uavhengig om vi er Jørund eller andre. Det er ikke sosial dumping da vi har andre til å ta jobber som norsk ungdom ikke vil ha, der er vi vel svar skyldig Jørund
Det er et viktig spm som tas opp av Jørund men hans kommentar bærer preg av en ensidig tankegang fagbevegelsen må legge fra seg i utviklingen av EU’s arbeidsmarked. At EU ønsker å se på arbeidsmiljølovgivningen for små selskaper må for all del være legitimt. At fagbevelgelsen protesterer høylytt og bruker retoriske grep som “samfunnssabotører”, “husmannskontrakt” m.m. viser lite eller ingen innsikt om de utfordringene EU står overfor, ei heller Norges rolle som aktør i Europa. EUs arbeidsmarked må sees som en helhet hvor arbeidsmiljølovgivningen bare er en del. Samtidig må fagbevegelsen i Norge ta et standpunkt hva gjelder Norge og EU. Er Norge en del av Europa eller ikke. Jeg velger å se Norge og arbeidsmarkedet som en Europisk helhet og da må vi akseptere at det diskuteres og foreslås elementer i EU lovgivningen vi i utganspunktet er uenig i; “husmannskontrakt” eller ei.
Erik;
Hva slags lønns- og arbeidsvilkår mener du at arbeidstakere skal ha? Og hva mener du at de som eier virksomhetene skal ha? Og mener du at vi skal gi avkall på velferdsordningene i samfunnet (skole, helse- og omsorg, trygder, infrastruktur osv), og mener du at man skal avkall på kontrollmekanismer som kontrollerer og sikrer at samfunnet får inn skatter og avgifter?
Alt henger sammen!
At 1 % samfunnet (de rike eliten) – som styrer det hele – vil ha arbeidstakere som jobber 18 timers arbeidsdager ute ferier, og hvor arbeidstakeren er konstant skyldig arbeidsgiver penger for mat og klær – fordi arbeidsgiveren eier butikken man handler i, ingen pensjoner, trygder, sykelønn, ingen forsikringer, ingen miljørestriksjoner og forbud mot fagforeninger,kunne trekke arbeidstakeren i lkønn om de snakker sammen osv – slik som i Kina og mange andre land er det slik du vil ha det Erik? Slik var det i Norge på 1800-tallet. Takket være fagbevgeelsen er vi ikke der pr i dag. Det er i den retningen 1 %-samfunnet arbeider.
Jeg synes bare argumentasjonen din er ensidig. Slik Europa oppleves i dag må noen gjøres og arbeidslovgivningen er en av de delene vi må se på ift endring. Jeg forstår heller ikke hva du har imot de som jobber hardt og tjener mer enn gjennomsnittet og for mange oppleves som “rike”. Hva er målgruppen din for diskusjon; hele verden, Europa, Skandinavia??? Jeg fikk inntrykk av at det var et Europeisk problem du belyste og nå handler det også om Kina. Jeg tror alle kan være enige om at det er forskjeller i verden både mht styresystem, lovgivning, demografi og forskjell på rik og fattig… MEN, kan vi ikke heller forsøke å diskutere den Europeiske problemstillingen først (den er nærmest og er pt tilstede).
Hva gjelder lønns-og arbeidsvilkår så må dette knyttes opp til et nasjonalt system både hva gjelder økonomisk frihet og beskattning. Jeg ser store fordeler med det Norske systemet men det er såpass spesielt at det blir vanskelig å sammenlikne med resten av Europa. At vi kan se på dette med nye øyne er jeg åpen for. Som eier av en virksomhet bør man ha stor handlefrihet, ja kanskje større enn den vi har idag. Jeg tenker i første rekke på beskattning. Å tro at vi med våre etikk og kultur kan diktere Europeisk lønns-og arbeidsvilkår er det samme som å tro at en nordmann og en slovaker handler, tenker og ønsker seg det samme…
Hva gjelder skattesystem trengs det reformer i Europa. Så lenge markedet er 20-30% grå økonomi har vi en utfordring…
At kapitalen styrer blir og er selvfølgelig et spm med mange meninger. Jeg velger å tro at kapitalen er styrende for mye og at det såkalte 1% samfunnet er noe vi har levd med og vil leve med så lenge både du og jeg evner å skrive innlegg som dette.
Jeg tror vi avslutter her fordi vi ser ut til å ha forskjellig ståsted, noe som er helt okay. Jeg tror begges mening er viktig i endringen av våre utdaterte systemer.